案 例：

      海南招聘網了解到，陳某入職時與公司簽訂的勞動合同約定，陳某為文秘綜合員，月工資為3800元。合同還約定“公司有權根據需要調整工作崗位與薪酬”。
      2019年2月初，陳某尚在休產假，公司通知陳某提前上班，不然該崗位將招聘新人。
      陳某不同意提前上班。待陳某產假期滿上班后，公司以暫時無工作崗位可安排為由，讓陳某待崗，月工資也由原來的3800元，降為2000元。

評 析：
      海南人才招聘網表示，公司與陳某簽訂的勞動合同中雖約定“公司有權根據需要調整工作崗位與薪酬”，但對何種情形下調整崗位、薪酬，調整到何種程度等，并未明確約定，屬于“約定不明”的情形，這個約定本身就無效。
      況且，公司并非依法調整陳某的工作崗位，而是以讓她待崗的方式降薪，根本未為陳某提供勞動條件、未安排其工作，屬于“未為勞動者提供勞動條件”的情形。
      提供基本勞動條件是建立、保持勞動關系的前提，公司未安排其工作，無法保障勞動者的基本勞動權與穩定的獲取報酬權，不能提供穩定的勞動條件，據《勞動合同法》第三十八條和第四十六條規定，這屬于勞動者可以解除勞動合同、公司應當支付經濟補償的情形。